게시판 제목 글쓴이 날짜
게시판 2012
봉투뒷면/...본인이 느끼지 못한다고 그런 편견이 존재하지 않는건 아닙니다. 다른지역사람들이 이리생각할꺼야?라는 편견요? 다른 지역 사람이 전라도 운운하면 그렇게 생각하고요, 안그러면 안그렇다고 생각합니다. 단순하죠. 그리고 비유는…
(인종) 차별(편견), 독선, 그리고 텍스트의 해석과 (재)기술 by 김리벌
메피스토 2011-03-31 18:38:48
게시판 2012
사색;인생에 무엇이 있을까요
메피스토 2011-03-31 16:03:22
게시판 2012
죄송하지만, 세번정도 읽었는데도 무슨말씀인지 하나도 모르겠습니다. 네. 이 부분은 그냥 제 이해력이 떨어진다고 생각하죠. 지난번에도 말씀드렸는데, 문제가 된 글은 논문이 아닙니다. 당연히 그 글에 달았던 제 리플도 논문이 아니고요.무…
(인종) 차별(편견), 독선, 그리고 텍스트의 해석과 (재)기술 by 김리벌
메피스토 2011-03-31 15:41:23
게시판 2012
정우/양파 기에요.민트초콜렛/헐. 진짜. 광수사장에게로 갔군요.
양파, 아파 아이야 MV by 메피스토
메피스토 2011-03-31 12:00:25
게시판 2012
양파, 아파 아이야 MV
메피스토 2011-03-31 11:00:47
게시판 2012
어떻게 당첨된 로또일텐데 무조건 안전 지향으로 가야죠. 수익이 높으면 리스크도 클텐데, 그러다 깡통차면 큰일나요.
로또당첨에 대한 계획이 다들 소박하시군요. by 자두맛사탕
메피스토 2011-03-30 21:00:55
게시판 2012
ㅇ오오오
지금 "웃어라 동해야" 보시는 분들!! by 칸막이
메피스토 2011-03-30 20:58:09
게시판 2012
http://agora.media.daum.net/petition/view?id=105196벌써 500명이 서명했습니다.ㅋㅋㅋ
지금 "웃어라 동해야" 보시는 분들!! by 칸막이
메피스토 2011-03-30 20:47:23
게시판 2012
역사에 남을 찌질이 캐릭터를 연기하고 있죠.
이장우라는 배우를 아세요 by 감동
메피스토 2011-03-30 18:26:07
게시판 2012
KEiNER/뭔가 착각하고 계시군요. "비슷한 글을 쓰는 사람들 중 편견을 가진 사람이 많이 봐서 당신글을 보고 오해했다고 인정하면 된다"이건 제 글을 님이 읽지 않았다는 이야기를 반증하는 얘기입니다. 제 글의 내용은 KEiNER이라…
편견에 공격적이어야 하는 이유2 by 메피스토
메피스토 2011-03-30 17:21:03
게시판 2012
우리는 다른사람에 대해 얼마나 아는가
메피스토 2011-03-30 11:55:10
게시판 2012
KEiNER/괴상하군요. 어떤 남자가 여자들도 군대를 가야한다고 주장한다고 그 사람을 여성혐오증 환자로 몰 수는 없죠.하지만, 우린 보통 전라도사람에게 공격을 당했다, 친척형이 전라도 사람에게 칼부림을 당했다 같은 이야길 반복적으로 …
편견에 공격적이어야 하는 이유2 by 메피스토
메피스토 2011-03-30 10:59:38
게시판 2012
김리벌/글쎄요. 그다지 효율적인 방식이 아닌듯합니다.일단 님께서 '확인'이 필요했다고 말씀하신 부분은 해당하는 유저가 썼던 본문을 반복한 것에 불과합니다. 그것을 확인하는 작업은 논증의 합리적 절차가 아니라 개인의 차이일 뿐이죠. …
편견에 대한 공격, 범죄에 대한 처벌 by 김리벌
메피스토 2011-03-30 10:43:01
게시판 2012
직급은 그냥 비유의 소재 중 하나일 뿐입니다. 두사람이 직급이 같아도, 혹은 두사람의 관계가 동등해도 큰차이는 없습니다. 제가 주목하는건 '자극', '동기'입니다. 그 동기가 자신의 의견을 아예 바꿔버리는 것의 이유가 되는 것이건, …
편견에 대한 공격, 범죄에 대한 처벌 by 김리벌
메피스토 2011-03-30 00:26:08
게시판 2012
김리벌/예를들어 어떤 회사에 높은 직급을 가진A라는 사람이 있다고 가정해보죠. 그는 남녀차별적인 가치관을 가지고 있다는 또다른 가정과 더불어 말이죠. A는 평소 남녀차별적인 언행을 공공연하게 일삼거나 직원들의 성과평가에 (암묵적으로)…
편견에 대한 공격, 범죄에 대한 처벌 by 김리벌
메피스토 2011-03-29 23:30:03