회사에서 나를 싫어하는 사람의 마음을 돌리는 뾰죡한 묘수는?
저는 회사에서 팀장입니다.
그리고 저의 밑에는 몇명의 팀원이 있구요.
제가 승진이 빨리 되는 바람에 팀원들은 대부분 같은 연배입니다.
저희 팀에는 저를 싫어하는 팀원이 있어요.
사건의 연유는 아래와 같습니다.
1. 처음의 시작은 되게 좋았습니다.
- 모두가 처음 시작하는 사업이라서 의쌰 의쌰 하는 분위기였고
- 서로가 오너쉽을 가지고 팀장 팀원 가릴 것 없이 엄청 열심히 했습니다.
2. 그런데 중간에 갈등이 생기기 시작했어요.
- 저희 팀에는 모듈이 크게 2개가 있는데, 제가 그 중 1개 모듈의 의견을 반박하거, 무시하는 경우가 많아졌습니다.
- 그 때 당시에는 팀의 생존을 위한 사업적 의사결정이었고, 어쩔 수 없는 부분이 있는데, 이로 인해서 이쪽 팀원들이 상처가 컷던것 같습니다.
- 그리고 제가 전체 팀을 운영하는 입장에 있으나 2개의 모듈 중에서 1개 모듈에 속해져 있는 포지션이어서, 다른 모듈의 의견을 잘 보듬지 못한 경향도 있습니다.
3. 이 갈등이 봉합되지 않은채 오랫동안 방치되고 인간적으로 저를 싫어하는 지경에 왔습니다.
- 저는 갈등이 봉합되었다고 생각했는데, 그렇지 않았고, 그 상태로 그냥 질질 끌려온 것 같더라구요.
4. 그래서 저를 싫어하는 팀원은 사업에 대한 오너쉽을 완전히 잃었습니다.
5. 의욕을 잃어버린것에 더불어, 저의 의견이 이제는 전혀 먹혀 들어가지 않습니다.
- 왜 싫어하는 사람이 뭐라고 이야기 하면 다 싫잖아요. 듣기도 싫고, 옳은 말인데도 틀린 말처럼 들리고.
어떻게 하면 잘 다독여서 함께 갈 수 있을까요?
고민입니다.
차라리 제가 연배가 매우 높거나, 경험이 많아서 권위로 이끌어 갈 수 있으면 좋을텐데
그것이 아니라 거의 비슷한 연배라서 어려운 면이 더 크네요.
더불어
제가 강철 멘탈도 아니어서, 저렇게 저를 싫어하는 사람이 있으니까.
참 마음도 아프고, 외롭고 힘드네요. ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ ;;; ㅠㅠ
듀게나 익게에서 욕하는 팀장이 바로 접니다 ㅠㅠ