[바낭] 구직관련, 제가 쓸데없이 민감한 것일까요

요즘 재취업을 위해 면접을 보고 다닙니다.

얼마 전 한 곳에 신입으로 지원해서 최종합격 했습니다.


회사 자체는 돈을 아주 잘 벌고 있는 곳이며 이번에 창립 후 최초로 신입 공채를 진행한 상황이구요.

전반적으로 욕을 먹으면서 돈을 버는 회사라 합격은 했지만 실제 입사를 할 것인지에 대해서는 부정적인 생각이 컸습니다.

하지만 저도 필부인지라 조건이 좋다면 고민이 될 만한 상황이기도 했었구요.

 

좀 웃긴 것이 최종 면접을 보고 집에 가는 상황까지도 연봉이나 근무 환경에 대한 안내를 해주지 않더군요.

최초 공채라 감안할만한 부분이긴 했지만 경력도 아니고 신입인데 연봉을 미리 정해 놓지 않았다는 부분에서 회사의 업무 프로세스에 신뢰가 가지 않았습니다.

 

합격 소식을 전해주면서 연봉을 최대한 빠른 시기에 알려주겠다고 했고, 오늘 연락이 왔습니다.

입사를 위한 서류 준비에 대한 이야기였는데 제가 ‘서류 준비를 위해 주신 메일에 연봉 안내 부분이 있습니까?’라고 묻자 아직 조정중이라는 이야기를 하더군요.

통화 중엔 ‘알겠다’ 하고 넘어갔지만 좀 답답한 마음이 들더군요. 다다음주 월요일에 출근을 해야 하는 상황인데 아직 근무 환경에 대해 아는바가 없습니다.

 

그래서 메일을 보냈습니다.

 

간략한 내용은 채용 과정에 있어서 신뢰가 가지 않는다. 구직이라는 것이 회사가 사람을 고르는 과정이기도 하지만 구직자가 회사를 고르는 과정이기도 하다고 생각한다.

최종 합격을 하고도 조건을 보고 합당치 않다고 생각하면 안 나갈 수도 있으며 이게 비상식적인 행동은 아니라고 생각한다.

근데 그러한 시간이 안 주어지고 있다고 생각되며, 만약 제가 다음 주에 입사를 포기하게 되면 사측에서도 새로운 대체 인원을 구하는 것에

시간이 촉박할 것이라 생각된다. 이건 서로에게 비 매너가 아니지 않느냐. 그런 상황은 원치 않는다. 그냥 입사를 포기하겠다.

 

라고 입장 표명을 했습니다. 입사에 대해 네거티브한 쪽으로 가닥이 잡혀 있는 게 큰 이유이기도 하겠지요.

여기에 대한 답장이 왔고 대략적인 내용은 오해가 있는 거 같다. 빨리 알려주지 못한 점은 충분히 미안하게 생각한다.

하지만 귀하가 생각하는 거처럼 막장인 상황이라서는 아니다. 우리가 처음이라서 그렇다. 

 

사실 이런 의견 표명을 들으면 일반적인 회사원들의 입장에선 ‘붙여준 것도 고마워해야지 이 자식 왜 이렇게 건방져’라고 생각을 할 것이라 생각합니다.

그리고 혹, 제가 들어가게 되더라도 안 좋은 이미지로 출발을 하게 되겠지요. 그리고 인지상정상 이런 입장을 말한 저도 미안한 마음도 좀 들고 기분이 영 찝찝하더군요.

 

문득, ‘나란 사람이 너무 별난 것인가?’ 라는 생각까지 드는데 다른 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

익명으로 쓸까 했지만 아는 분도 없고, 알더라도 별 의미가 있겠나 싶어서 오픈해서 적어봅니다.

 

다른 분들의 생각은 어떠신지 궁금하네요.

 

(입사는 확실히 포기를 한 상황입니다. 그저 사회인 분들의 의견이 궁금한 것입니다)

    • 우리나라 인사담당자가 자주 쓰는 수법이나 당연히 먼저 알려주는 게 맞아요. 들어가서 똘똘하게 일 잘하면 역시 채용때도 똘똘하더라 되는 거고 일 못하면 돈만 밝히더니 그러겠죠. 신경쓰지 말고 당연한 권리 찾으시길.
      • 편들어주는 댓글은 기분을 좋게하네요. 뒤에 이야기 해주신 부분은 저도 공감합니다.
    • 지금 다니는 회사에 최종합격할때까지도 연봉에 대한 이야기는 들은바 없습니다. 물론 보수규정에 다 나와있는지라 일일이 계산하면 알수 있는 부분이긴 했지만..
      어느정도 체계가 잡혀있는 회사(대기업 공기업 등등)라 할지라도 최종면접하자마자 연봉이 얼마.라고 찍어주는 경우가 흔한지는 잘 모르겠네요.
      • 제가 면접을 겪은 회사들의 경우엔 대부분 1차 면접 시작 전에 자세한 안내가 이루어졌었습니다. (대부분 대기업이긴 했지만)
        그리고 이 곳은 첫 공채라 신입에 대한 보수를 유추해볼만한 정보가 전무하다는 점이 작용하기도 했네요.
      • 구직자 입장일때는 나도 그 상황을 충분히 이용해야 하니 굳이 알려주지 않는다고 회사 입장까지 고려해서 입사 안할련다.라고 하실 이유는 없다고 보는데-교육기간중에 퇴사해도 되니- 이미 결정은 하신거니까 다음번엔 원하는 회사 찾으시길 바랍니다.
        • 네. 이미 결정은 내린 것이구요. 그저 사회 생활하는 분들의 생각은 어떤지 궁금했네요. 답변 감사합니다 ^^
    • 저도 지금 기억을 더듬어서 곰곰이 생각해보고 있는데요.
      첫 회사는 신입사원 연수 받으러 갔을 때 회사에 대한 설명 들으면서 연봉을 정확하게 알았던 것 같아요. 물론 요즘 각종 취업사이트에 연봉이 대략적이나마 나와있어서 대강 알고는 있었지만요. 두 번째 회사는 출근해서 며칠 일 하다가 연봉계약서 쓰면서 알게 됐네요; ㅎㅎ;;
      • 다들 회사에 대한 신뢰, 혹은 인내심들이 좋으신 거 같아요.
        • 아뇨 전 그때 뭘 몰라서 못했을 뿐이고 다시 돌아가면 님처럼 할겁니다. 조용하면 손해보는 일이 많아요. 그리고 공채 채용했는데 이탈자가 발생하는 것도 회사 입장에서 절대 좋지 않고 이탈자 많으면 문책 당하기도 합니다. 채용과정도 회사에선 엄청난 비용이죠. 시간, 인력 등등
    • 아뇨 별나지 않으세요.

      다만 구직자는 을의 입장이고, 불만이 있더라도 표현하기 쉽지가 않죠.

      잘못된 관행에 대해서 지적을 하는 것은 어려운 일이에요.
      • 사족이지만 면접 과정에서 '언변이 좋은데, 상사와 의견 차이가 생길때도 절대 지지않으려 들 거 아니냐'라고 이야길 하더군요.
        실제 업무에선 트러블을 최소화 하고 싶어하는 타입이라 안 그래왔었구요.
        하지만 아마 제 뒷담화들을 제법 할 거 같아요. '이 자식 역시 트러블 메이커였어' 하고 ㅋ
    • 음... 5년전 이야기지만... 국내 대기업의 경우 신입공채 case에서 입사 이전에 연봉에 대하여 미리 통지 받은 적은 단 한번도 없었던것 같은듯;;;;

      그런데 경력의 경우에도 position이 열리고 최종합격이 어느정도 윤곽이 들어날 즈음에 연봉협상을 진행하지 않나요?

      경력으로 사람을 뽑을 때도 합격은 되었는데 연봉부분에서 합의가 안되어서 안가기로 했다. 하는 이야기도 많이들었는데;;;

      제가 이상한 case만 걸렸는지요ㅠ
      • 입사 이전에 연봉에 대한 통지를 미리 받는 경우는 지금도 드물 것이라 생각합니다.
        제가 말한 것도 대략적인 가이드를 잡을 만한 정보를 의미한 것이지 정확한 내역서를 의미한 것은 아닙니다.
        그리고 이미 윤곽이 확실히 정해진 이후에도 안내가 없어서 답답했던 것이구요.
        상식적인 케이스들을 겪으셨다고 생각합니다.
    • 으아..

      일단 신입 기준 면접후-입사전에 연봉 통보 하는건 상식이고, 현실적으로 상식에 어긋난 회사들이 많다 해도 적어도 늦게 통보하는것에 대해 당연히 받아들이라고 하진 않던데요.. 첫 공채라서 그런가보다구요? 공채 채용 결정부터가 연봉 가이드부터 정하고 시작할텐데요



      다만 문의할 때 어법은.. '이건 꼭 알아야겠으니 한다'로 돌직구 던질 경우 담당자가 당황할 수 있으니, '나도 인간인지라 궁금하다'는 커브볼을 던지면 조금 나은거 같습니다.

      하지만 역시 첨부터 알려주는 곳이 편하죠.
      • 다음부턴 변화구 연습을 좀 더 해야겠어요.
    • 전 항상 알고 들어갔었던 것 같은데, 얘기들은 것보다 실제로는 더 적은 경우도 있었어요. 알고보니 남녀 연봉이 달랐어요 -0- 그런얘기 없었는데
      • 호봉제인 회사의 경우 남자 군경력을 1~2호봉으로 쳐주는 경우가 많아요. 장교나 부사관이면 더 쳐주고..
        그래서 유명한 모 기업은 대리까지 호봉제, 과장부터 연봉제인데 어떤 경우 대리에서 과장 진급하면서 실질급여가 주는 현상도 발생한다고...

        같은 업무를 하는데, 이유없이 남자를 더 우대해주면 여가부에 신고해보세요.
        • 남자 군면제자도 군필자와 같은 연봉이었어요. 아주 오래전에 그만둔 회사라.. 지금은 안 그렇겠죠.
    • 최소한 면접 때는 말해주는게 맞는거죠. 개념없는 회사가 너무 많아요..
    • 구직난이 계속되는 요즘은 무조건 회사가 갑인가 봅니다. 에혀
    • 제 경우에는 경력직으로 몇차례 이직한 경험이 있는데 항상 고용계약서에 연봉이 명시가 되어 있었습니다. 고용계약서에 양자가 서명할 때까지는 양자 중 누가 철회하더라도 당연히 문제 없고요.

      합격 통보 후 연봉에 대해 얘기가 없는 건 정말 어처구니 없는 상황 맞고 까칠한 대응도 아닙니다.
      • 경험자 분들의 조언이 많은 참고가 되네요. 답변 감사합니다.
    • 정말 이름있는 대기업 빼고는 근무 하고도 실제 월급 수령전까지 얼마를 받게 되는지도 몰랐던적도 많은걸요.

      어차피 안가려고 했던 거라면 상관 없지만.. 표현법이 좋다고 할 수는 없을것 같아요. 혹시 동종업계 취직에 불이익이 생기진 않으실까 걱정이네요.
      • 소문이 공유될 만큼 끈끈하거나, 유기적인 필드는 아니라서 그런 상황은 다행히 없을듯 하네요.
        섬세한 염려 감사합니다. 그리고 표현법은 정말 고민해봐야겠어요. 성격 탓이겠지만.
    • sonnet님 의견의 동의합니다. 수시채용도 아니고 공채로 뽑으면서 연봉도 제때 알려주지 않으면 무슨 준비를 했나 싶네요. 아무리 처음 하는 공채라도 가장 중요한 것이 급여인데 그것을 빼놓다니. 노동의 목적이 급여인데 목적을 알려주지 않는다면 말 다했죠. 요즘 때가 어느땐데 저런식으로 하다가 근로감독관한테 잘못걸리면 제대로 털립니다.
      • 네, 저도 준비 측면에서 실망이 크더군요. 좋은 댓글 감사합니다.
    • 그렇게 생각하시는 건 너무 당연한 거고 전혀 별나지 않지만 이메일로 그 생각한 내용을 지적하여 보내신 부분은 아마 흔치 않은 일이긴 할 거에요.
      저도 대기업(그냥 100대 기업 리스트에는 있는. 풋.)에 경력직 입사한 적이 있는데 연봉을 출근 일주일 전까지 몰랐고, 뭐 이런 데가 있나 했지만 말은 하지 못했어요.
      전 입사할 생각이었으니까요. 결국 그 담당부서의 담당 직원의 마인드/태도 문제긴 하더군요, 회사 자체의 문제라기보다는. 전 그냥 입사했고 어차피 금방 그만뒀지만요.
      어쨌든 이상하신 건 결코 아니고, 이메일 보낸 건 유별나보일 수 있지만 입사를 하지 않겠다는 의사를 말하기 위해 이유를 설명한 것이니까 동종 업계 취업에 아주 악영향은 아닐 것 같아요.
      • 상세하고 친절한 댓글 감사해요. 아마 타업계로 출근하게 될 거 같네요.

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