토요일 근무 중 입니다.....특근수당...푸념..

• 협

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• 06-30
• 2,782 회
• 3 건

1. • 하루

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     12-06-30

   ㅅ사.. 신입 연봉은 익히 아시는 그 금액이나 시급은 7000원이 넘지 않더군요. 고로 주말에 한시간에 만원정도입니다..

   ㅅ사.. 신입 연봉은 익히 아시는 그 금액이나 시급은 7000원이 넘지 않더군요. 고로 주말에 한시간에 만원정도입니다..
2. • stardust

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     12-06-30

   상당수의 기업에서 포괄임금제라 하여 급여에 이미 시간외수당이 포함된것으로 근로계약을 체결하면 불법이 아니게 됩니다.
   물론 저 자체를 무시하고 그냥 불법으로 안주는 사례도 많겠죠.
   제 경우엔 휴일근무시 실비 보전 명목으로 일단 일정금액을 준뒤에.-물론 통상임금 대비하면 낮은 금액- 휴일근무가 6시간이상이면 본인이 지정한 날에 하루 쉴수 있도록 해줍니다.(근로기준법 57조 보상휴가제 규정) 못 쉰다면 해당 실비금액을 나중에 정산해서 추가로 지급합니다.

   상당수의 기업에서 포괄임금제라 하여 급여에 이미 시간외수당이 포함된것으로 근로계약을 체결하면 불법이 아니게 됩니다.<br />물론 저 자체를 무시하고 그냥 불법으로 안주는 사례도 많겠죠.<br />제 경우엔 휴일근무시 실비 보전 명목으로 일단 일정금액을 준뒤에.-물론 통상임금 대비하면 낮은 금액- 휴일근무가 6시간이상이면 본인이 지정한 날에 하루 쉴수 있도록 해줍니다.(근로기준법 57조 보상휴가제 규정) 못 쉰다면 해당 실비금액을 나중에 정산해서 추가로 지급합니다.
3. • 정독도서관

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     12-06-30

   Ex 회사의 장점 중 하나가 칼같이 지켜주는 시간외수당이었죠. ㅋㅋ
   
   시간까지 정확하게 계산해서 평일 11시(?)인가 지나면 또 수당 더 붙고 그랬어요.

   Ex 회사의 장점 중 하나가 칼같이 지켜주는 시간외수당이었죠. ㅋㅋ <br /> 시간까지 정확하게 계산해서 평일 11시(?)인가 지나면 또 수당 더 붙고 그랬어요.

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