카카오톡으로 하루 쉰다는 문자

• 무비스타

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• 11-30
• 4,878 회
• 14 건

1. • 러브귤

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     11-11-30

   학교를 졸업한지 얼마 되지 않을 때 많이 실수하는 것 중에 하나가
   학교다닐 때와 직장다닐 때의 자신의 상황과 책임이 확연히 다르다는 것을 인지하지 못하는 것입니다.
   (저도 그랬구요 ^^)
   문자로 '그만두겠습니다 사표는 책상아래 있어요' 라고 하는 경우도 봤는걸요.
   신세대 사고방식이라기 보다는 그 개인의 사고방식이 잘못된거지요.
   이제 저도 나이를 먹나봐요(아닌건 아니라고!)

   학교를 졸업한지 얼마 되지 않을 때 많이 실수하는 것 중에 하나가<br />학교다닐 때와 직장다닐 때의 자신의 상황과 책임이 확연히 다르다는 것을 인지하지 못하는 것입니다.<br />(저도 그랬구요 ^^)<br />문자로 '그만두겠습니다 사표는 책상아래 있어요' 라고 하는 경우도 봤는걸요.<br />신세대 사고방식이라기 보다는 그 개인의 사고방식이 잘못된거지요.<br />이제 저도 나이를 먹나봐요(아닌건 아니라고!)
2. • 이인

     쪽지보내기메일보내기홈페이지자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     11-11-30

   인턴인데 연차가 가능한가요?
   아... 뭐 저래...?;;

   인턴인데 연차가 가능한가요?<br />아... 뭐 저래...?;;
3. • 루아™

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     11-11-30

   저도 요즘세대(?)라 그런데 가르쳐 주면 좋은 윗사람이죠..
   아예 안가르쳐주다가 나중에 사회의 잔혹함(?)을 맛보게 하는 사람도 많은걸요

   저도 요즘세대(?)라 그런데 가르쳐 주면 좋은 윗사람이죠..<br />아예 안가르쳐주다가 나중에 사회의 잔혹함(?)을 맛보게 하는 사람도 많은걸요
4. • loving_rabbit

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     11-11-30

   저는 반대로, 인턴한테 정사원과 동등한 정도의 책임감을 요구하는 게 정당한가 하는 생각도 드는걸요. 일단 대우가 다르잖아요. 정사원 채용을 전제로 한 인턴이라면 뭐 본인 손해겠지만요.
   그리고 가르켜>>가르쳐

   저는 반대로, 인턴한테 정사원과 동등한 정도의 책임감을 요구하는 게 정당한가 하는 생각도 드는걸요. 일단 대우가 다르잖아요. 정사원 채용을 전제로 한 인턴이라면 뭐 본인 손해겠지만요.<br />그리고 가르켜>>가르쳐
5. • 김전일

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     11-11-30

   ...한 쪽에서는 취직못해 죽겠다고 하고..

   ...한 쪽에서는 취직못해 죽겠다고 하고..
6. • 가라

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     11-11-30

   지난주에 급복통으로 아침 7시에 '병원갔다가 출근하겠습니다' 라고 팀장이랑 파트장한테 문자 보내고 그대로 뻗어서 결근한 1人... 으로서 찔리네요.. ㅠ.ㅠ

   지난주에 급복통으로 아침 7시에 '병원갔다가 출근하겠습니다' 라고 팀장이랑 파트장한테 문자 보내고 그대로 뻗어서 결근한 1人... 으로서 찔리네요.. ㅠ.ㅠ
7. • 자두맛사탕

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     11-11-30

   나이가 어릴수록 문자를 좋아하긴 하죠

   나이가 어릴수록 문자를 좋아하긴 하죠
8. • 멍멍

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     11-11-30

   저도 요즘엔 문자 애용해요.
   심지어 팀장은 답장도 없어요-_-;

   저도 요즘엔 문자 애용해요.<br />심지어 팀장은 답장도 없어요-_-;
9. • 레옴

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     11-11-30

   정직원도 아니고 인턴인데 없다고 업무 진행 안된다는게 문자로 이야기하는것보다 더 이상해요..
   전 전화가 문자보다 더 예의를 차린 것이란 생각을 잘 이해하지 못하는 편이라 그럴지도..

   정직원도 아니고 인턴인데 없다고 업무 진행 안된다는게 문자로 이야기하는것보다 더 이상해요..<br />전 전화가 문자보다 더 예의를 차린 것이란 생각을 잘 이해하지 못하는 편이라 그럴지도..
10. • shanti

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      11-11-30

    어렵네요. 마냥 요즘 애들 버릇없다기엔.. 글을 읽는 저는 그 분의 아픈 상태를 알수가 없으니까요. ^^
    아픈데도 일처리하러 총알같이 뛰어나가야하는 인턴도 불쌍해요.
    그런데 요즘 인턴은 정말 정직원처럼 일하나봐요. 인턴 없으면 업무가 안돌아가다니...흠.

    어렵네요. 마냥 요즘 애들 버릇없다기엔.. 글을 읽는 저는 그 분의 아픈 상태를 알수가 없으니까요. ^^<br />아픈데도 일처리하러 총알같이 뛰어나가야하는 인턴도 불쌍해요.<br />그런데 요즘 인턴은 정말 정직원처럼 일하나봐요. 인턴 없으면 업무가 안돌아가다니...흠.
11. • 호레이쇼

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      11-11-30

    저도 일방적으로 인턴 직원이 요새 젊은이라 문제라고 해야 할 일인가 싶어요.
    전화냐 문자냐, 몸이 아프면 누워야 하냐 총알같이 튀어가냐 하는 건 조직생활 하면서 그 조직과 개인이 맞춰가며 결정하는 거지, 천부회사권이 아니라 생각하거든요.

    저도 일방적으로 인턴 직원이 요새 젊은이라 문제라고 해야 할 일인가 싶어요.<br />전화냐 문자냐, 몸이 아프면 누워야 하냐 총알같이 튀어가냐 하는 건 조직생활 하면서 그 조직과 개인이 맞춰가며 결정하는 거지, 천부회사권이 아니라 생각하거든요.
12. • 옥수수가 모르잖아

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      11-11-30

    직접 만나야 되는 것, 전화로 되는 것, 문자로 되는 것, 다 경우가 다른 것 같아요.
    제 생각에는, 피치 못해 결근을 한다면 내가 일용 알바일지라도 전화를 하는 것이 더 좋긴 할 거 같네요.
    아무래도 문자는 일방 통보의 느낌이 있고, 전화는 양해를 구하겠다는 의사 표시가 있지 않나요?
    기다리는 사람, 약속이행을 바라는 사람에게 못 간다, 약속 어긴다, 라고 할 때에는 더 성의가 있어야 할 것 같은데요. 무비스타님도, 인턴의 책임이라든가 문자 이용에 있어서의 세대차 때문에 이 글을 쓰셨다기보단 사람 사이의 의사 소통 방식에 대해 얘기하신 것 같구요. 그 직원이 전화를 해서 아픈 정도를 설명하고 양해를 잘 얻어냈다면 하루 편히 쉬게 됐을지도 모르죠. 문자 보냈다 손해 본 케이스네요.

    직접 만나야 되는 것, 전화로 되는 것, 문자로 되는 것, 다 경우가 다른 것 같아요.<br />제 생각에는, 피치 못해 결근을 한다면 내가 일용 알바일지라도 전화를 하는 것이 더 좋긴 할 거 같네요.<br />아무래도 문자는 일방 통보의 느낌이 있고, 전화는 양해를 구하겠다는 의사 표시가 있지 않나요?<br />기다리는 사람, 약속이행을 바라는 사람에게 못 간다, 약속 어긴다, 라고 할 때에는 더 성의가 있어야 할 것 같은데요. 무비스타님도, 인턴의 책임이라든가 문자 이용에 있어서의 세대차 때문에 이 글을 쓰셨다기보단 사람 사이의 의사 소통 방식에 대해 얘기하신 것 같구요. 그 직원이 전화를 해서 아픈 정도를 설명하고 양해를 잘 얻어냈다면 하루 편히 쉬게 됐을지도 모르죠. 문자 보냈다 손해 본 케이스네요.
13. • nobody

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      11-11-30

    음 저 있는 회사는 문자로 얘기하는게 무척너무 일반적이라서 ...

    음 저 있는 회사는 문자로 얘기하는게 무척너무 일반적이라서 ...
14. • 푸른새벽

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      11-11-30

    문자가 예의없게 느껴지긴 합니다만 저 역시 정직원도 아니고 인턴이 하루 쉰다고 업무 진행이 안된다는 게 더 이상하군요.

    문자가 예의없게 느껴지긴 합니다만 저 역시 정직원도 아니고 인턴이 하루 쉰다고 업무 진행이 안된다는 게 더 이상하군요.

게시판 2012

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