바낭) 아는 분도 계실 '그녀' 오늘은...

보셨던 분도 있을... 이틀간 잠적했다 복귀한 그녀 이야기 입니다.

 

어언 두 달 쯤. 상당히 노력하며 근태 및 업무에 신경을 쓰는 듯 했습니다.

 

오늘은 출근 시간을 30분 넘겨도 보이질 않아, 전화를 했더니 안 받데요.

30분 쯤 후 문자가 왔습니다. '이제 일어났어요. 얼른 나갈께요' (사실 여기서 일단 '빡!!!' 이죠)

12시 경 출근을 하더군요.

술냄새를 풍풍(감정적이다 싶어도 대체할 단어가 없네요;;;) 풍기며, 제 자리로 와서 하는 말이... 택시를 타고 오다 접촉 사고가 났데요.

목도 아프고 해서 병원비도 상의해야 하고, 가해 차량의 보험 처리 등등 때문에 보기로 했다며 5시 반 쯤 퇴근해도 좋을지 묻습니다.

그러라고 했죠. 사고야(진짜라면;;;) 본인 과실도 아니고, 이런 저런 사고가 이어지는데 스트레스도 받겠다 싶고...

 

오늘 생일인 직원이 있어 오후 느즈막히 다과가 있었는데, 그 때 까지 퇴근을 않더라구요. (사실 그 때는 정신 없는 일 후라 저도 까먹었음;;;)

6시 좀 넘어 오더니, 생일인 팀원과 팀 사람들이 함께 하기로 한 술자리에 꼭 가야 하는 지를 묻데요.

"그런 자린 당연히 갈 수 있는 사람들만 가는거다. 사정이 있으면 가지 않아도 된다. 그러고 보니 갈 시간 지나지 않았나? 얼른 빠져나가라"고 하고, 저는 급한 일이 있어 가벼운 야근을 좀 했습니다.

9시가 다 되어 정리가 되고, 팀원들이 모여 있는 포차로 갔습니다.

 

그런데... 그녀가. 있네요?~!ㄹ얼:ㅣ이:ㄹ!!!

놀라서 "너, 간거 아니었어?"하고 물으니 눈을 찡긋하며 입술에 검지 손가락을 갖다 댑니다. 헉;;;;;;

"왜 안 갔어? 괜찮아?" 다시 물으니, 다시 눈을 찡긋하며 앉으라고 손짓을 하네요. 허허.... 이거 뭐;;;

 

뭔가요 이 친구...

2차로 옮긴 자리에서는(2차도 가더군요) 윗 분들께 제 흉을 보는 것 같더라구요.

무섭고, 일을 잘 알려줘야지 모르는 걸 막 시키고 등등...

참... 뭐 말 싸움 할 기력도 없고 어이도 없고;;; 10년차가 올해 정식 채용된 친구랑 대거리 하면 나중에 말 듣는 사람은 뻔하죠.

그냥 어이 없다 싶어 못 들은 척 했습니다.

 

그러나 참을 수 없던 한 마디... "제가 0억 0천 혼자 다 했어요!"

뭐....뭐?! 뭘 혼자 다해?!

세상에... 팀 매출을 혼자 다 했답니다. 그 친구는 매출 '세금계산서'를 혼자 다 끊었죠;;;;;;; (이 부분은 개념이 없는 건지 허세인지 아리까리 합니다.)

 

못 참고 "말은 바로 하자. 매출 계산서를 끊은거지. 오해하겠네." 하니,

'아잉 어으~~~' 하는 이상한 소리를 내며 제 옆구리를 쿡 찌르고는 눈을 깜빡깜빡하고 있습니다.

 

아...... 도대체 이해가 안되네요.

교통사고 당했다는 친구가, 일찍 가봐야 한다더니 술자리에, 그것도 2차 까지 가서 앉아있는건 뭐고

제 흉을 잡으면 다들 자기 편이 될거라고 생각한 건지 등등.... 저 상식 안에서는 당최 이해가 되지 않는 친구네요.

 

내일 출근해서 불러 앉히면 '아니예요~ 아니예요~ 저 00님 좋아해요.' 할 게 뻔한데;;

 

아;;;;; 직장생활 10여년에 맞는 난관이 이런 친구일 줄은 정말 몰랐네요.

    • 아아아앍. 듣기만 해도 스트레스풀...이 정도로 뻔뻔하면 불러서 뭐라 언질 줘도 마이 웨이 할 듯.
    • 죽여버리면 되지 않겠습니까?
    • 제발 죽어줘..라는 단편이 떠오르는 군요
    • 유니스 / 그럴 듯 싶어 그냥 두고 보는 중인데... 대책이 필요할 지 진지하게 고려 중입니다. --;
      김전일 / 제가 살생은 하지 말자 다짐을 한 지라...
    • 저렇게 근태관리가 안되는데 윗사람들은 저런 사항에 대해서 모르나요? 잘 이해가 되지 않습니다.
    • 왜 죽여요? 그렇게 편안하게 해줘도되나요.
      그냥 피를 말리는게 나을것 같은데..행여나 뭐라고 그러면 잘 지도하겠다고 하는게
      예민한 타입인줄몰랐다는 식으로 얘기하셔도 될것같음.(흔히 깡마초들이 쓰는것. 지적하면
      사회부적응자,예민자로 몰아세우기..)
    • stardust / 이런 저런 사정이 있습니다만, 제일 큰 이유는 이 친구라도 일을 하지 않으면 당장의 대체 인력이 없다는 겁니다.
      퇴사를 하면 신규 인력을 뽑기도 힘든 상황이라, 사실 저도 혼자 삭히고 있습니다. 밤 새는 것보다야 속 좀 썩는 게 낫지 싶어서요.
    • 타보 / 그럴까 싶어요. 좀 치사해지자면 일단은 모른척 하고, 뒤에선 '그런 식으로 생각할 줄 몰랐다. 다들 잘 하는 데 왜 그 친구만...' 하면... 미간에 주름을 잡고 한숨을 내쉬면 효과는 배가. +_+
    • sweet-amnesia / 아니요, 밤 새는 게 낫습니다. 속이 좀 썩는 선에서 끝나지 않아요. 회사사규대로 처리하시고 좀 힘들더라도 새 인력을 뽑으세요. 이건 단순히 사원대사원의 문제가 아니라 회사대사원의 문제로 접근해야할것 같습니다.
    • 졸려 / 말씀 신중하게 고려하겠습니다. 팀 상황이 좋지 않아 좀 복잡하겠지만... 오늘은 그 친구가 어그로를 끄는 듯한 느낌도 약간 받은 지라; 대책이 필요하다고 느낍니다.
    • 저희 회사였으면 비정규직은 당장 해고일거고, 정규직이면 사유서에 징계일겁니다. 기본적인 근태관리가 안되는데 일을 시키신다는게 이해가 안되네요. 회사 규정집에 그런부분이 언급되어있을건데요.
    • 그분. 자기 기준에선 최소 투자로 최대 효율을 뽑아내네요.



      감정보다는 저분과 사업 경쟁을 한다는 생각으로 접근안하면 농담아니고 저분보다 회사에 덜 중요한 존재가 될수도 있습니다. 농담이 아니라 ... 이쯤되면 그냥 짜증이 아니라 실질적인 위협이네요.
    • sweet-amnesia님/ 제가 그 직원 대신 들어가 일 해도 되겠습니까?! .. 10년차이시면 웬만한 일은 다 알고 처리하실 수 있으실텐데 유독 그 사원에게만은 마음 약해지시는거 같습니다.
      아호- ..말도 안돼! 제가 다 빡칩니다-_-(야..너는 지금 월급도적질을!..사장님 미안-)
    • 충분한 사유가 있다면 시말서를 쓰게 하고, 그에 따른 감봉같은 조치를 하는 것도 효과적일 것 같네요.
    • talker, Ripa / 말씀 감사합니다. 그 친구는 정규직은 아닙니다. 사규를 들어 조치를 하긴 힘들어요.
      작년까지 시급제 아르바이트였는데, 올해 프리랜서 식으로 계약을 했죠.(윗 글에는 '채용'이라고 썼지만 엄연히 따지면 채용은 아니군요) 계약 내용에 근태 등에 대한 내용이 있다면 '계약 위반'이간 하겠네요.
      컨텐츠 관리 업무나 고객센터에서 넘어오는 전화응대, 계산서 처리 등을 하고 있어요.
      일전 글에 잠시 썼는데, 이왕 함께 일하게 된 친구, 내년엔 정규 채용이 될 수 있게 하자 싶어 기획 업무나 Ideation을 요구하면 상당히 힘들어 합니다.
      프리랜서 계약 급여도 팀 비용이라, 팀 사정이 좋지 않은 상황에 저 친구가 그만두면 아마 다시 뽑기가 힘들겁니다. 저 뿐만 아니라 팀원들이 하지 않던 업무를 하게 될 수 있죠.
      maxi / 위의 이유로 그 부분이 상당히 어이가 없습니다--;;; 아르바이트+프리랜서 계약으로 1년 일한 친구가, 부장급에게 저를 '까'고 있더군요. 본인은 열심히 하는데 제가 너무 한다-는 얘기를 하고 싶었던 것 같은데... 아;; 방법이 참 어이없고 유치합니다.
      러브귤 / 정작 저도 월급 도적질 중;;; ㅎㅎ
    • 조바심에 덧붙입니다. 아르바이트나 프리랜서식의 계약직에 대한 언급은 그 친구의 상황을 설명드린 것이지, 비정규직/계약직 사원에 대한 반감이나 편견을 나타낸 것은 절대 아니라는 말씀을 드리고 싶네요.
    • 아고, 전에도 말씀드렸는데 말이죠. 사고고 뭐고 다 핑계라는데 100원 건다니까요..
    • 오마이갓. 저런사람은 어떻게 해야 하나요... 답이 없네요.

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