[듀게대나무숲] 회사에서 이럴 땐 어찌해야하는지...

전에 듀게에 올린 글에서 축구팀의 팀 닥터에 비유했습니다만, (제 직업에 비하면 완전 훌륭하죠. 전국의 팀 닥터님들 죄송해요)

저는 지금 속한 회사의 집단안에서 이질적인 존재입니다.

 

그래서 인지 이 부서에서는 아무도 제가 일을 잘하는지 못하는지 판단을 잘 못해요. 

제가 하는 일에 대해서 일단 지식이 없고, 또 저 같은 사람을 고용한 전례도 없거든요.  

그래서 가끔 힘빠지는 상황이 많이 발생합니다.

 

지금은 제가 보기에 이 분야 자체에 회의가 들어 빛이 바래 보이지만, 나름 이 분야에서 가장 좋다고 여겨지는 학교에서 학위도 받고

(3수,5수 해서 들어오시는 분들도 있죠...말리고 싶지만..),

제 실력을 검증하려 해도 이 분야에 대해서는 더 이상 딸 자격증도 학위도 없는 상황입니다.

 

그렇다고 자만하는 건 아니에요. 제 일을 사랑하고 열심히 하고 있구요. 필요하면 자비로 외국의 관련 분야 선생님을 방문해서 수업을 듣고오기도 하구요.  

지금까지 다른 회사나 부서에서는 일로 표창이나 칭찬 들은 적이 더 많아요.

 

왜냐하면 저 같은 사람, 제 업무에 대해 경험이 있어서 비교 대상이 있거든요.  그래서 잘 하면 칭찬 받고 못 하면 욕 먹었어요.

하지만 지금의 부서에선 제 상사도 주변 사람들도 몰라줘요.  저와 같은 일을 하는 사람을 처음 써보는 거죠.

 

그게 전에는 칭찬 받았는데 여기선 칭찬 안해준다고 삐친 게 아니에요.

 

전에는 비판을 받더라도 조목조목 제가 납득이 가는 이야기였는데 여기는 완전히 그냥 내 분야에 대해 무지하기 때문에 잘하든 못하든 모르겠구나...

하는 생각이 들게 만드는 상황이 발생합니다.  

 

그게 그냥 몰라줘서 짜증나는 게 아니라 조직내에서의 인사평가라든가, 일하는데 일일이 걸립니다.

저를 어떻게 평가해야 할지도 모르고, 제가 낸 아웃풋의 품질을 알아보는 사람도 없고, 그래서 자기네들이 알아보기 쉬운 업무를 하나 더 맡으라고 합니다...;;;

 

 

예를 들면 이래요. 

 

축구팀과 팀 닥터로 비유할게요.  축구팀은 지금 제 부서의 메인 업무를 하는 분들이구요, 팀 닥터는 접니다.  (물론 진짜 직업은 아닙니다)

어떤 특정한 스킬로 메인 업무를 간접 지원 하는 거죠. 닥터 만큼 어려운 길은 아니지만 나름 공부와 훈련이 필요해요.  

 

1. 의대를 2년 다니다가 중퇴한 사람이  축구 연습장 관리자로 들어오자 상사가 팀 닥터에게 "잘 못하면 네 자리가 위험하다" 라고 충고 한다.

    팀 닥터는 의대 과정을 모두 마치고 의사고시에 합격했으며 병원과 다른 구단에서 일한 경력이 있는데도....

    의대 2년 중퇴생과 정식 의사의 차이점을 축구 선수들과 감독이 몰라준다.

 

 

2. 실적 평가시

 

   "어차피 의사는 다 병 고칠 수 있는 거 아니냐. 그러니까 진료만 해서는 평가 못 받는다. 여기는 축구 팀이기 때문에 축구에 기여하는 사람이 먼저다.

     네가 박지성 보다 더 팀에 기여했나?  아니지 않는가"

    

    " 그러니까 병만 고치지 말고 축구팀 식사 조리법도 연구해라." 

 

    식사 조리법은 의술과 관계가 없습니다.

   그리고 축구팀에서 박지성과 같은 월급을 받는 걸 원하는 건 아니지만, 그냥 의사로서 열심히 일하면 평가를 잘 받는게 좋은데...    

     (박지성 급 아닌 평범한 선수들과 비교하면 못 받는 편은 아닙니다....그러니까 다니죠)

 

 

3. 다른 구단 사람이 "여기 팀 닥터 참 괜찮네~" 그러면 감독이 이럽니다.

    "이 정도야 다 하지 뭐...,나도 원래 약바르고 그런 거 할 줄 알아.  그런데 내가 나서면 얘가 일이 없어지니까..."

     남의 일이니까 쉬워보이는 가봐요.ㅠ-ㅠ

 

 

4. 가끔 부서 사람들이 진지하게 저에게 말합니다.

    "혹시 의대 나오셨어요?"

    "여기서 경력 쌓다가 의대 가시려는 거에요?"

    "내가 지난 번에 병원에 가서 '진짜 의사'를 봤는데, 병도 잘 고치고 약도 잘 지어 주더라구. 곰친구씨도 나중에  의사가 되세요."

    (그 '진짜 의사'가 다 제 선후배죠...::;)

   

뭐 이런 식입니다.

이러니까 재미도 없고 화나고, 그냥 이직을 생각해야하나...

원래 제 직업이 부평초처럼 이회사 저회사 갈아타는 운명이고, 나중에 자영업(?) 하려면 여러 회사 도는 게 좋지만,

그래도 들어 온지 얼마 안되는 회사고 새로운 분야라 몇 년 다니고 싶었는데...

 

뭐 배부른 투정일 수도 있어요.

월급이 안 나오는 것도 아니고, 회사가 망하기 직전도 아니고...하지만 그래도 이건 너무 아니라서.

 

가끔 상사의 지갑과 자동차를 훔쳐서 훌쩍 여행을 떠나고 싶어요. ㅋ ㅋ

 

 

    • 쓰는 것 만으로도 기분이 좀 정리가 되네요~. 그래도 제 프라이드가 있으니 저를 위해 열심히 하는 수 밖에 없겠죠...지금 직장에 있는 동안에는...
    • 네... 스스로 알아서 하실 분이라는 느낌이 드는 글이네요.
      그리고 그런 종류의 일이라면, 그 일을 하시는 것 못지 않게 그 회사의 주변 분들에게 "그 일의 가치"를 전파하시는 것 또한 중요한 역할이시게 될 것 같네요.
    • 제 짧은 생각으로는..
      일상적인 조직안에서의 specialist는 자신의 아우라 혹은 품격을 높이는게 가장 좋은 방법이 아닐까 싶습니다.
      가끔식 대나무숲에 푸념하세요. 배부른 소리 아니고 각자의 무게니까 다들 이해하실꺼에요.
    • litlwing 님 / 말씀처럼 일의 가치를 전파하고 싶은데. 그게 저에겐 참 어려워요. 내 입으로 나 중요한 사람이라고 말 해도 효과가 없을 것 같고... 어떻게하면 좋을지 고민중이랍니다~.
    • 근본적으로는 병원으로 이직(팀닥터의 비유를 계속 쓰자면요)하는 게 방법이지만 단기적으론 윗분 말씀대로 생색을 내는 게 중요할 거에요. 묵묵히 자기일 하는 게 이런 상황에선 미덕이 아닐 거라는 생각이 들고요. 지나친 생색은 아니더라도 업무 수행 과정에 이 일이 왜 중요하고 또 어떤 과정으로 처리되는지 조금씩 설명하시면.
    • 미메시스 님/ 자신의 '아우라' '품격'에 대해서는 좀 저도 좀 보완이 필요한 것 같아요. 갑자기 바뀌긴 어렵겠지만... 그리고,푸념 들어주셔서 감사합니다~~.
    • loving_rabbit 님 / 효과적인 '생색'에 대해서 고민해봐야겠어요. 장기적으론 이직도 고려하고 있구요. 은근히 다른 거 하나 더 공부 중이긴 해요. 이게 얼마나 효과가 있을지 모르지만...ㅠ-ㅠ 그래도 힘내는 수 밖에 없겠죠!
    • 비교에 비교로 답하면 끝이 없단걸 아는데 지금 두번의 상황을 들어보면 결국 결론은 하나입니다.
      그 축구팀에는 곰친구님같은 닥터는 필요없단 소리입니다. 식단도 짜고 그럴 닥터 아니, 중퇴자정도면 되는거죠.
      오버 스펙이라고 생각해도 좋고 자리 잘못 찾아갔다는 소리도 됩니다.
      확고한 자리라서 정년 보장되고 아무도 건드리지 않는 성역으로 만들 자신이 없다면 그냥 다른 곳 찾아보세요.
    • 오밤중 님/ 역시 그렇겠죠? 당장은 아니더라도 진지하게 다른 길 생각하려구요. 여기도 업무 강도에 비해서 페이는 나쁘지 않다는 좋은 점이 있긴 한데, 여기에 있다간 제 분야로 발전을 못할 거 같아요. 페이도 여기서 5년 10년 일했는데 제자리거나 조금밖에 안 오른다면, 일반 사원만 못한 거구요. 말씀하신 것처럼 여기는 중퇴자 정도만 일해도 되는 곳인 것 같아요. 업무에 있어서, 피토해서 120점짜리 일을 해도, 슬렁 슬렁 80점짜리 일을 해도 몰라주니까요. 60점만 넘으면 다 같은 줄 안답니다. ㅠ-ㅠ

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