신입사원 별소릴 다 듣습니다.

1.때는 입사한지 2주일째 전 본사와 떨어진 부서에 지내는데 본사 인사과에서 3일동안 본사에서 교육 받아야한다더군요. 그걸 상사 아무에게도 안가르쳐주고 저에게만 알려줘서 제가 팀장님께 말씀드리자 "야 내가 그런거까지 신경써야돼?" 이러더군요.

2. 윗 사건 후 바로 담당 이사님께 교육받으러 간다고 말씀드리자 "뭔 교육?" 이러시길래 전 전화로 와야한다는 얘기만 딸랑들어서 자세한 건 모르겠다고하자 "인사과가 잘못한거야? 아님 뭐야 꼴통새끼" 이러더군요. 신입사원이 미쳤다고 인사과 잘못이라 하겠나요.

3. 입사한지 한달되었을때 면전에서 들은건 아니고 몇몇 사람들이 얘기해주더라구요. "너 뺀질거린다고 그러더라. 이것저것 잡일이나 좀 해" 한 사람한테 들었음 헛소린가 싶었을텐데 두세명한테 들었었으니 사실이었겠죠.


신입사원한테 뭘 바라고 이럴까요? 지금은 두달째 되어가는데 이젠 그냥 내 갈길 가련다하고 삽니다. 그런데 이러다가 인사고과 0%나오는거 아닌가 모르겠어요.
    • 입사한지 얼마 안됐을땐 그사람에 대해 잘 모르니까 안좋은 얘기가 먼저 나와요 저도 그랬어요.. 나중엔 일 잘한다고 그랬지만..
      가능하다면 좀 잘보이려고 노력할 필요도 있는듯 전 그렇게 못하거든요
      본사 교육건은 뭐 그냥 그러려니 하세요..
    • 입사한달 되셨다면 업무문제는 아니고 태도에 관한 얘기겠네요. 제가 케니님이 어떤 스탈인지는 겪어보지 않아모르니 일반론적인 얘기만 해보면요.(저도 사회생활 그리 오래하진 않았지만^^;) 뺀질거린다는건 1.책임감이 부족할경우(또는 그렇게 보일경우) 2.지나치게 마이페이스일 경우(출퇴근시간, 업무스탈 등등) 요렇게 보였을 가능성이.. 보통 빠릿빠릿하고(조직의 성격에 따라 다르겠지만 완벽하게 해서 칭찬받겠다는 생각보다는 빨리 끝내서 우선점검을 받는게 중요합니다) 적극적으로 업무를 배우려는 자세(선배들한테 많이 물어보는 사람이 일을 잘배우더군요. 물론 선배들이 귀찮지만 대꾸해줄만큼의 친화력/매력을 갖고있으면 금상첨화) 요정도만 갖추셔도 이쁨많이 받는 신입될수 있습니다. 이도저도 귀찮으면 술자리 자주 따라다니셔서 술자리 친구가 되는방법도...ㅎㅎ
    • 2. 인사과에서 아무리 딸랑 그얘기만 했어도 다시 전화하든가 해서 '이사님께는 뭐라고 보고 드리면 될까요?' 하고 물어봤으면 친절하게 안내 해줬을겁니다. 보고받는 입장에서 뭐가 궁금할지 미리 고민해보세요

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