1. 5월 1일

회사 체육활동 중 충격으로 뇌출혈 발생. 환자 입원

→병원측은 최소 2주 입원해야한다고 함



2. 5월 6일

보호자가 병원측에 산재신청용 진단서를 요청

→병원측은 담당교수가 부재 중이라 진단서 발부를 익일(5월7일) 미룸


3. 5월 7일

병원측 사정에 의해 진단서 발부를 계속 미룸.

오후 9시 : 환자가 진단서를 다시 요청하자

"해당 환자는 5/8 퇴원처리 되어있다. 회진때 이야기를 했어야 했는데 깜빡했나보다."



4. 5월 8일

환자가 회사에 갑자기 퇴원하게 되었다는 것을 알림.

회사가 병원에 전화를 걸어

"처음엔 2주간 있어야 했다가 왜 갑자기 퇴원수속이냐"

라고 전화로 항의하자 병원측은 환자와 다시 이야기를 하겠다고 함.

병원측에서는 "계속 있으시려면 있으시던가" 라는 답변을 환자에게 함.

환자가 빈정이 상해 그냥 퇴원수속을 진행. 현재 퇴원함.





처음엔 2~3주 가량 치료해야한다더니

갑자기 퇴원오더를 내렸더군요.

산재신청 움직임이 보이자 저렇게 진행한 것이 아닌가 합니다.

대처할 수 있는 방안이 없나요?


또 병원측에서 산재로 처리되는 것을 꺼릴만한 이유가 있나요?