[듀나무숲] 상사에게 미운털 박혔으면 좀 조심해야 하지 않을까...

제가 가끔 쓰는 외주직원 이야기 입니다. ㅎㅎㅎㅎ

제가 속한 부서는 매주 목요일에 회의를 합니다. 

이번주에 무얼 했는지, 다음주에는 무엇을 할것인지.. 

그래서 보통 특별한 사유가 없는 이상 목요일은 휴가를 잘 안냅니다. 휴가철에 며칠씩 가는 경우를 제외하면요.

월요일이나 금요일에 휴가 쓰는건 또 '왜 연달아 쉴려고 하냐.. ' 라면서 싫어하지만, 목요일에 휴가 쓰는걸 전반적으로 제일 싫어하는 듯 합니다. 윗분이.

그래도 뭐 개인적인 사정이 정말 그날짜 아니면 안되는 경우라면 써야죠. 

업무에 큰 지장이 없으면 대타를 세우거나 인수인계를 하는 식으로 어느정도 융통성은 있으니까요.

그런데, 이 직원이.. 연차나 교육, 출장 등을 관리하기 위한 일정표에 9월 목요일에 연차를 쓴다고 적어놓은 것을 발견했습니다. 

문제는 이 직원이 회의때마다 엄청 깨진다는 것... 

몇줄 안되는 회의 자료도 대체 뭘 했고, 뭘 하겠다는 건지 애매하게 적어놓는다는 것..

그래서 사전에 확인해서 물어보면 본인이 하겠다는건 A 인데 써놓은건 B 라는 것.. 

때로는 자기가 뭘 하려는건지도 모르고 있다는 것..

회의시간에 상사가 이 사람 갈구는 시간이 30~40%를 차지.. 

매주 한시간 넘기는 회의 시간이, 이 사람 휴가 가느라 없을때 40분이면 끝나더라능...

하여튼, 이날 연차를 쓴다고 하면.. 가뜩이나 미운털 박힌 상황에서 '너는 왜 하필 목요일에 연차를 쓴다고 하냐' 라면서 또 험악한 분위기가 될것 같단 말입니다.

물어봤습니다. 그날 큰병원가서 검진을 받아야 한다고 하네요.

아픈 것이면 차라리 좀 일찍 받는게 낫지 않냐고 물어봤는데.. 특진예약이 그날이 제일 빠른 날이랍니다.

건강 문제이고 뭐 그날이 제일 빠른 날이라니 더 할말은 없죠.

상사에게 얘기는 했냐니까 다음주에 하려고 했답니다.

보통 급한일 아니면 연차사용 3~4일전에 보고하라고 하니까 문제될건 없죠.

하지만, 상황이 또 머리속에 그려집니다. '너는 진짜 아픈거면 응급실을 가든 뭘하든 빨리 병원을 가던가 해야지, 왜 하필이면 회의하는날 병원간다고 그러느냐.. 회의빠지고 싶어서 그런거 아니냐..' 하고 버럭대는거요.

솔직히 주간회의 한번 빠진다고 큰일 나는 것도 아니고... 사정이 있으면 그럴수도 있죠. 뭘 하든 갈구는 사람도 문제가 있는거고요.

사람이 싫으니까 뭘 하든 트집을 잡더라고요. 

그런데 미운털 박힌 입장에서 싫은 소리 들을거 뻔한데 좀 조심해야 하지 않을까 하는 생각이 드네요.

상사가 나를 갈구면 트집거리는 최소화시키는게 낫지 않나요?

몇년을 갈굼 당하는데도 변하는게 없는거 보면 정말 이 사람도 강하다 싶네요.

저 같으면 준비를 잘 해서 싫은소리 덜 듣던지 아니면 사람이 안 맞는다 치고 이직을 하던지 할텐데...