신규직원과 계약직을 묶어놓는다면?

자기 의견도 있고 저랑 조율만 할 수 있으면 되요. 다만 일이 틀어지면 공동 책임이 되는데~~~~대체로

책임자들은 계약직인 저를 타겟으로 하더군요. 정규직은 신규니까 실수할 수 있는거고 전 경력자니까

제가 책임이 더 무거운거에요. 불공평해도 어떻해요. 직장은 그렇게 돌아가더군요. 기록으로는 어차피 다 남아요.

그 결과를 그 사람한테 씌우고  말고 그런건 있을 수가 없어요. 무조건 맡은 일은 결과로 평가받을 뿐입니다.

사실 처음이니까 "내가 모른다"는거 인정해도 전혀 자존심 상할 일이 없는 상황이거든요.

그리고 전 이 사람이랑 계속 일안해요. 어차피 6개월 지나면 전 떠나고 자기가 맘대로 할 수 있는

때는 본인 경력 쌓이면 곧 오죠. 제가 떠난 후에는 어차피 전임자가 올거니까 그 때 이따위 태도로

나올 수도 없을테지만.

제 입장에서는 중간중간에 가끔 빈정상하는 소리를 던지는게 상당히 신경을 긁는거에요.

"비효율적이게 왜 그렇게 일해요?" 그러면서 피식 비웃는다든지 그런 태도는

정말 한마디 해주고 싶는데 참고 넘어가는거죠.

아~~~나이 얘기하셨지만 음....오히려 나이가 저보다 많은 분들이 대하기가 더 마음이

편하다고 할까요. 저보다 나이가 어린 경우는 대하기가 더 어려워요.

저는 저보다 나이가 어려도 동등한 위치라고 기본적으로 전제해야 한다는 주의인데

그렇다고 그 사람이 나를 하대하기까지 하면 그건 아니죠.

제가 말하는 사람은 굳건한 정규직이므로 고용문제는 없겠지만

계속 일하는데 태도가 문제가 있다면 동료들이나 상사들한테

안좋은 말이 나오겠죠.

저랑 일하는 기간은 어차피 모두가 이 사람을 너그럽게 봐줄겁니다. 신규니까요.