김미경은 남자들에게 인기가 많을 수밖에 없어요

왜<여자가 돈을 안버는 비율이 많아서+30대 이후 급여 상승폭이 여자가 낮아서죠>?

전문가들은 여성의 급여가 낮은 이유를 출산과 육아로 인한 경력단절 때문인 것으로 분석했다. 실제로 지난해 12월31일 기준 남녀 직원의 관리지원 업무에 분포한 여성직원의 평균 근속년수는 남성에 비해 낮았다. KDB대우증권은 남성 8.7년, 여성 6.63년, 우리투자증권의 경우 남성 9년 여성 7.3년, 한국투자증권은 남성 9.86년 여성 6.56년 등으로 나타났다. '직군분리'도 원인으로 지적됐다. 김금숙 사무금융연맹 부위원장은 “일반적으로 증권사의 경우 동일 직군에서 일하는 남성과 여성의 임금 차이는 거의 없다”면서 “하지만 대부분의 여성들이 창구나 콜센터에서 무기계약직이나 분리직군으로 일하는 경우가 많아 이런 임금 차이가 나는 것 같다”고 말했다. 이어 "입사당시 최종학력이 고졸인 여성직원의 경우 영업을 지원하는 후선업무에 배치가 된 이후 누적적으로 승진이 안돼 10년~20년 일을 해도 대졸 남직원에 비해 승진률이 떨어지게되고 결국 증권사 임금체계에서 아래를 깔아주는 역할을 하게 된다"고 덧붙였
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2010 16세이상 여성 경제활동 참가율이 oecd평균에 안되고 15위중 14위구요.

그 가정에다가 둘이 결혼할때까지 번 돈이 남자:여자=집:혼수 비율이 될 정도의 차이가 되야하죠. 게다가 집에 사는 한에는 여자가 맞벌이 계속 해야한다는 가정도 추가해야하구요.

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